自考本科人力资源管理专业，为众多想在人力资源领域深入发展却无法通过常规途径接受高等教育的人，提供了系统学习和提升自我的宝贵机会。该专业旨在培养具备扎实人力资源管理理论知识、熟练掌握相关技能与方法，能在企事业单位、政府部门等从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
课程设置
专业基础课程
包含管理学原理、经济学基础、统计学等。管理学原理让学生了解管理的基本职能和方法，为后续人力资源管理课程打下基础；经济学基础帮助学生理解宏观和微观经济环境对企业人力资源管理的影响；统计学则使学生掌握数据收集、分析和解读的方法，以便在人力资源管理中进行有效的决策。
专业核心课程
六大模块课程：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划课程聚焦于根据企业战略确定人力资源需求和供给计划；招聘与配置教学生如何吸引和选拔合适的人才；培训与开发注重提升员工的技能和能力；绩效管理帮助建立有效的绩效评估体系；薪酬福利管理涉及设计合理的薪酬结构和福利制度；劳动关系管理则处理企业与员工之间的关系，维护和谐稳定的用工环境。
其他核心课程：如人力资源管理法规、组织行为学等。人力资源管理法规让学生熟悉劳动法律法规，确保企业人力资源管理活动合法合规；组织行为学研究个体、群体和组织的行为规律，有助于管理者更好地理解和引导员工行为。
实践与应用课程
包括人力资源管理模拟实验、毕业实习等。模拟实验让学生在虚拟环境中体验人力资源管理的各个环节，提高实际操作能力；毕业实习则使学生有机会在真实企业中运用所学知识，积累实践经验，为未来的工作做好准备。
就业方向
企业人力资源部门
可从事人力资源专员、招聘主管、培训专员、绩效专员、薪酬专员等岗位，根据企业需求开展人力资源管理各项工作。
猎头公司
作为猎头顾问，为企业寻找和推荐高级人才，促成人才与企业的合作。
咨询公司
为企业提供人力资源管理咨询服务，如设计人力资源管理体系、制定薪酬方案等。
政府部门和事业单位
负责人员招聘、绩效考核、薪酬管理等人力资源相关工作。
职业发展前景
随着企业对人才重视程度的不断提高，人力资源管理专业人才的需求日益增长。自考本科人力资源管理专业毕业生，通过不断积累工作经验和提升专业技能，可逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位。此外，还可以凭借专业知识和经验，成为人力资源管理领域的专家或咨询师，为企业提供专业的解决方案和建议。该专业就业前景广阔，发展潜力巨大，为从业者提供了丰富的职业发展机会和上升空间。
